单位体检造成神经损伤不予认定工伤，通常可能基于以下几个理由：

1. 非工作原因导致：

   • 核心点：工伤的认定通常要求伤害是在工作过程中，因工作原因导致的。如果神经损伤并非由工作本身或工作过程中发生的意外事件直接引起，而是由于个人健康状况、体检操作不当（非单位直接责任）或其他非工作相关因素导致，那么可能不被认定为工伤。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤应当符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形。若体检损伤不符合这一核心要件，则难以被认定为工伤。

2. 体检性质与工作无直接关联：

   • 核心点：如果单位组织的体检是福利性质，而非工作必需或直接服务于工作目的（如职业病体检），且神经损伤与体检的直接医疗行为无必然联系（如因个人体质反应导致），则可能不被视为工伤。
   • 法律建议：在此情况下，员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人健康保险）来寻求赔偿，而非依赖工伤保险。

3. 证据不足或无法证明因果关系：

   • 核心点：在工伤认定过程中，员工需要提供充分的证据证明神经损伤与工作（或体检作为工作的一部分）之间存在直接的因果关系。如果证据不足或无法形成完整的证据链，工伤认定机构可能拒绝认定。
   • 可能后果：员工可能需要通过法律途径（如提起行政诉讼）来挑战不予认定的决定，但这需要承担相应的诉讼风险和成本。

4. 体检机构或医生责任：

   • 特殊情况：如果神经损伤是由于体检机构或医生的过失或错误操作导致的，这可能构成医疗事故，而非工伤。在此情况下，员工应依据《医疗事故处理条例》等相关规定，向体检机构或医生主张赔偿。
   • 法律建议：员工应收集相关医疗记录、专家意见等证据，以支持其医疗事故赔偿的主张。

针对您的情况，我建议：

• 收集证据：首先，收集所有与体检和神经损伤相关的医疗记录、体检报告、证人证言等证据，以证明损伤与体检之间的因果关系。
• 咨询专业机构：其次，咨询当地的工伤保险机构或劳动能力鉴定委员会，了解具体的工伤认定标准和流程，以及您的案件是否符合认定条件。
• 考虑法律途径：如果工伤认定被拒绝，且您认为有充分的理由和证据支持您的主张，可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护您的权益。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。