针对您提出的“单位体检被拒绝工伤的后果”这一问题，虽然直接的信息可能并未明确提及“单位体检被拒绝工伤”的具体表述，但我们可以从相关法律法规和工伤处理流程的角度，为您详细解析其可能带来的后果。

首先，需要明确的是，工伤认定和劳动能力鉴定是工伤职工享受相关待遇的两个关键环节。如果单位拒绝为您进行工伤认定或劳动能力鉴定，这实际上是在阻碍您依法享受工伤保险待遇。

一、工伤认定被拒绝的后果

1. 无法享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，只有经过工伤认定，工伤职工才能享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果单位拒绝为您进行工伤认定，您将无法获得这些待遇。

2. 维权途径：如果单位拒绝为您进行工伤认定，您有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定被拒绝的后果

1. 无法评定伤残等级：劳动能力鉴定是评定工伤职工伤残等级的重要环节。只有评定了伤残等级，社会保险经办机构才能核发一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。如果单位拒绝为您进行劳动能力鉴定，您将无法评定伤残等级，进而无法享受这些待遇。

2. 停止享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，拒不接受劳动能力鉴定的工伤职工，将停止享受工伤保险待遇。这意味着，即使您之前已经享受了部分工伤保险待遇，一旦拒绝劳动能力鉴定，这些待遇也将被停止。

三、综合建议

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解其拒绝工伤认定或劳动能力鉴定的具体原因，并尝试协商解决。

2. 依法维权：如果沟通无果，您可以依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、与单位沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，单位拒绝为您进行工伤认定或劳动能力鉴定将带来严重的后果，包括无法享受工伤保险待遇和停止享受已享受的待遇。因此，建议您依法维权，确保自己的合法权益得到保障。