发生工伤后单位要求体检，你应当配合，但需注意以下核心要点，确保自身权益不受侵害：

1. 单位要求体检的合法性
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，单位在工伤发生后有权要求劳动者进行体检，目的是确认工伤事实、明确伤害程度，为后续工伤认定和赔偿提供依据。这是合法要求，劳动者应当配合。但需注意：体检项目应与工伤直接相关，单位不得要求与工伤无关的额外检查（如全身全面体检）。

2. 体检机构的选择权
   单位通常有权指定体检机构，但需满足以下条件：

   • 机构需具备合法资质（如医疗机构执业许可证）；
     
   • 体检项目需与工伤认定直接相关（如伤情部位检查、职业病筛查等）；
     
   • 若劳动者对单位指定机构有异议（如认为机构不专业或存在利益关联），可要求单位更换机构，或自行选择同等级别的合法机构，但需提前与单位协商并留存书面证据。

3. 体检费用的承担
   根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定前的体检费用应由单位承担。若单位要求劳动者先行垫付，需明确拒绝并要求单位直接支付；若单位拒绝支付，可保留体检费用票据，在后续工伤赔偿中一并主张。

4. 体检结果的利用与保密

   • 体检结果属于劳动者个人隐私，单位仅可将结果用于工伤认定和赔偿处理，不得泄露或用于其他目的（如考核、辞退等）；
     
   • 若单位以体检结果异常为由解除劳动合同或调整岗位，需符合《劳动合同法》第四十条（医疗期满后不能从事原工作）等法定情形，否则可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿。

5. 特殊情况处理

   • 若劳动者拒绝体检：单位可能以此为由拒绝认定工伤或拖延赔偿，但劳动者仍可通过自行申请工伤认定（需在事故发生后1年内）维护权益；
     
   • 若体检结果与实际伤情不符：劳动者可要求重新鉴定（如向劳动能力鉴定委员会申请），或提供其他证据（如医院诊断证明、证人证言等）证明伤情。

行动建议：

• 配合体检，但要求单位出具书面通知（明确体检目的、机构、费用承担方）；
  
• 体检时保留所有票据和报告原件；
  
• 若单位存在违规行为（如强制体检、泄露结果、拒付费用），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如体检项目合理性、单位拒付费用等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为你分析。