虚假体检入职后发生工伤事故，在符合法定条件的情况下，仍然可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定主要关注事故是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因导致。只要满足这些核心条件，即“工作时间、工作场所、工作原因”，原则上就应当认定为工伤。虚假体检入职这一行为，并不直接改变工伤事故发生的本质属性，即事故是否因工作而引发。

虚假体检对工伤认定的影响

1. 不构成工伤认定的直接障碍：虚假体检虽然违反了入职的相关规定和诚信原则，但这并不等同于工伤事故的发生与工作无关。只要工伤事故是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么虚假体检这一前置行为，并不构成工伤认定的直接障碍。
2. 可能影响用人单位的责任承担：然而，虚假体检可能会影响用人单位在工伤赔偿中的责任承担。如果用人单位能够证明，由于劳动者的虚假体检行为，导致用人单位无法及时采取必要的预防措施或提供必要的劳动保护，从而加剧了工伤事故的后果，那么用人单位可能会据此主张减轻或免除其部分赔偿责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

实际操作中的建议

1. 及时申报工伤：无论入职体检是否真实，一旦发生工伤事故，劳动者或其家属应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障劳动者合法权益的重要步骤。
2. 收集证据：在申报工伤的同时，劳动者或其家属应积极收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生与工作有关，从而支持工伤认定的申请。
3. 咨询专业律师：如果用人单位对工伤认定提出异议，或者劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师。律师将能够根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果

如果工伤事故被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。而如果用人单位因劳动者的虚假体检行为而主张减轻或免除其赔偿责任，且这一主张得到法院或仲裁机构的支持，那么劳动者可能会面临赔偿金额减少的法律后果。但这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。

总结来说，虚假体检入职并不直接阻碍工伤的认定，但可能影响用人单位的责任承担。在处理此类问题时，建议及时申报工伤、收集证据，并在必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。