劳动者虚假陈述事实与用人单位建立劳动关系，在符合工伤认定条件的情况下，仍然可以认定为工伤；但如果虚假陈述行为构成骗取社会保险待遇，则可能影响工伤认定及待遇的核发。以下从不同角度进行分析：
一、虚假陈述事实建立劳动关系与工伤认定的基本关系
劳动关系是工伤认定的基础：
- 工伤认定首先要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这种劳动关系可以是书面的劳动合同关系，也可以是事实劳动关系。事实劳动关系指的是无书面合同或书面合同无效，但通过实际雇佣行为形成的劳动关系。
虚假陈述不影响劳动关系的实际存在：
- 劳动者虚假陈述事实（如冒用他人身份）与用人单位建立劳动关系，并不改变双方实际存在的雇佣关系。只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就构成了事实劳动关系。
二、虚假陈述行为对工伤认定及待遇的影响
不构成骗取社会保险待遇的情形：
- 如果劳动者虚假陈述的主观目的仅是入职，而非入职后制造或伪造工伤事故骗取社会保险待遇，则不属于《社会保险法》第八十八条、《社会保险基金行政监督办法》第三十二条规定的“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇”的情形。
- 在这种情况下，如果用人单位以被冒用人身份为该职工申请办理工伤保险登记，并按时足额缴纳工伤保险费，职工受到伤害被依法认定工伤后，社会保险部门应依法核发工伤保险待遇。
构成骗取社会保险待遇的情形：
- 如果劳动者虚假陈述事实是为了骗取社会保险待遇，如谎报工伤事故、伪造或者变造证明材料等进行工伤认定或者劳动能力鉴定，或者提供虚假工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，骗取工伤保险待遇，则属于违法行为。
- 在这种情况下，社会保险行政部门将不予认定工伤，并可能依法追究劳动者的法律责任，包括行政处罚甚至刑事责任。
三、工伤认定的具体条件与流程
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。
工伤认定的流程：
- 工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门通常会在受理后60日内作出工伤认定的决定。
四、建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 劳动者应如实陈述事实，避免虚假陈述行为。虚假陈述不仅可能影响工伤认定及待遇的核发，还可能面临法律责任。
- 如果劳动者在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
对用人单位的建议：
- 用人单位应加强入职审查，核实劳动者的身份信息，避免冒用他人身份入职的情况发生。
- 如果发现劳动者虚假陈述事实，用人单位应及时采取措施，包括解除劳动关系、要求赔偿损失等。
风险提示：
- 劳动者和用人单位都应了解工伤认定的相关法律法规和流程，避免因不了解规定而错过申请时机或面临法律责任。
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保障。
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