有劳动事实并不必然认定为工伤。工伤的认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多个因素，以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系是认定工伤的基础

首先，要认定为工伤，必须证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动事实是判断劳动关系存在的重要依据，但并非唯一标准。除了劳动事实外，劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等也是证明劳动关系的关键证据。若无法证明劳动关系的存在，如个人之间形成的劳务关系，则无法进行工伤认定。

二、认定工伤需满足核心要素

在确认劳动关系后，工伤的认定还需同时满足以下核心要素：

1. 工作时间：包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点等延长的工作时间。
2. 工作场所：指职工日常工作所在的场所及领导临时指派从事工作的其他场所。
3. 工作原因：即职工受伤与其本职工作之间存在直接的因果关系。

三、认定工伤的法定情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下几种情形应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

四、排除工伤认定的情形

即便存在劳动关系且表面符合工伤情形，但若存在以下任一情况，则不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

五、实际案例与法律建议

案例：某员工在工作时间和工作场所内，因与同事发生争执而受伤。虽然存在劳动事实，但由于受伤原因并非工作原因，而是个人纠纷，因此该员工的情况不符合工伤认定的条件。

法律建议：

1. 及时收集证据：在发生工伤事故后，劳动者应及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事故的发生及其与工作的关联性。
2. 遵循法定流程：劳动者应在规定的时间内向相关部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料。相关部门会对申请进行审核，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合工伤认定申请，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤的认定并非仅基于劳动事实的存在，而是需要综合考量劳动关系、工作时间、工作场所、工作原因以及遵循法定流程和标准等多个因素。因此，不能简单地认为只要存在劳动事实就能认定为工伤。如果您在工伤认定方面存在疑虑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。