在事实劳动关系中进行工伤认定，需遵循一定的流程和规则。以下是对此问题的全面解答：

一、确认事实劳动关系

在进行工伤认定前，首要任务是确认劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下材料来证明：

1. 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
2. 工作证、服务证等能证明身份和用人单位的证件；
3. 考勤记录，包括纸质和电子形式；
4. 其他劳动者的证言，证明一同工作的情况。

若劳动关系不明确，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。

二、工伤认定的条件与申请

1. 及时报案与医疗救治：

   • 劳动者在受伤后应立即向用人单位报告，并保留现场证据；
   • 同时，应尽快前往医疗机构接受救治，并确保医疗记录的完整性和准确性。

2. 确定受伤与工作关联：

   • 受伤是否发生在工作时间和工作场所内；
   • 是否与工作有直接关联，需根据工作性质、环境、任务等因素综合判断。

3. 收集证据：

   • 除了医疗记录，还需收集目击者证言、工作日志、安全操作规程等相关证据；
   • 这些证据应能证明受伤与工作之间的因果关系。

4. 提交申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；
   • 若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请；
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料等。

三、社会保险行政部门的审核与调查

• 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核；
• 材料完整的，将受理并展开调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、实地考察等；
• 调查过程中，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应配合提供情况和证明材料。

四、作出工伤认定决定

• 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定；
• 对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定；
• 决定将以书面形式通知申请人，包括《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

五、救济途径

• 若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；
• 在整个过程中，建议劳动者咨询专业律师以保护自身权益；
• 用人单位也应积极配合工伤认定工作，为劳动者提供必要支持。

综上所述，在事实劳动关系中进行工伤认定，需要确认劳动关系的存在，并按照规定的步骤申请工伤认定。社会保险行政部门将进行审核与调查，并最终作出是否认定为工伤的决定。若对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在整个过程中，劳动者应咨询专业律师以保护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。