能证实事实用工，并不一定就能做工伤认定。工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系是认定工伤的基础

首先，必须证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。虽然事实用工是判断劳动关系存在的重要依据，但并非唯一标准。除了事实用工外，劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等也是证明劳动关系的关键证据。若无法证明劳动关系的存在，比如个人之间形成的劳务关系，那么就无法进行工伤认定。

二、需符合法定工伤情形

在确认劳动关系的基础上，工伤的认定还需严格符合《工伤保险条例》规定的情形。这些情形主要包括：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

只有同时满足劳动关系存在和符合法定工伤情形这两个条件，才能进一步考虑工伤认定。

三、需排除不得认定为工伤的情形

即便存在劳动关系且表面符合工伤情形，但若存在以下任一情况，则不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

这些情况被明确排除在工伤认定范围之外，以体现法律的公正性和严肃性。

四、遵循法定流程进行工伤认定

最后，认定工伤还需要严格遵循法定的流程。劳动者应在规定的时间内向相关部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，如劳动关系证明、医疗证明等。相关部门会对申请进行审核，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。这一流程的严谨性确保了工伤认定的公正性和准确性。

建议：如果你能证实事实用工，并希望进行工伤认定，那么你需要先确认与用人单位之间存在劳动关系，并收集相关证据。同时，你需要了解并符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，并排除不得认定为工伤的情形。最后，按照法定流程向相关部门提出工伤认定申请。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。