仅有劳动合同并不能必然认定工伤。劳动合同虽然是证明劳动关系存在的重要证据，对于工伤认定具有关键作用，但它只是初步确立劳动者与用人单位之间的雇佣关系。工伤认定还需满足多个法定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

1. 工伤认定的条件：

   • 根据法律规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形。
   • 职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

2. 工伤认定的流程：

   • 工伤认定一般需用人单位或劳动者等在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，依据法律法规来作出是否认定为工伤的决定。

3. 没有劳动合同时的工伤认定：

   • 若没有劳动合同，也不影响工伤认定。劳动者可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并准备其他工伤认定申请材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，劳动合同是申请工伤认定的关键材料之一，但并非唯一决定因素。工伤认定需综合考虑事故情况、因果关系等多因素，并依据法定程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。