只有劳务合同一般不能认定为工伤。这是因为劳务合同本质上属于劳务关系，而非劳动关系。工伤认定是针对劳动关系的，两者性质不同。在劳务关系中，双方是平等主体的合同关系，如果提供劳务的人在干活时受伤了，需要根据劳务合同的约定或者双方的过错来承担相应的责任。

具体来说：

1. 劳务合同与劳动关系的区别：

   • 劳务关系中，双方不存在管理与被管理的隶属关系，提供劳务者按约定提供劳务，接受劳务方支付报酬。
   • 劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位的规章制度，单位为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。

2. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定通常适用于劳动关系，劳动者因工作原因受伤，可依据相关规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
   • 劳务关系中的人员受伤，则不能通过工伤认定获得赔偿，而是按照双方过错承担相应责任。

3. 劳务合同下受伤的赔偿：

   • 如果提供劳务一方因劳务受到损害，可以根据过错原则向接受劳务一方或其他责任方主张赔偿。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费以及构成伤残的残疾赔偿金等。

因此，如果你只有劳务合同，且在工作中受伤，你不能直接申请工伤认定。但你可以根据劳务合同的约定或者双方的过错，向接受劳务一方或其他责任方主张赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。