结论前置：工厂不能仅因您职业病听力体检不过关就直接开除您。具体分析如下：

一、职业病与劳动关系的法律保护

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若您的听力问题被认定为职业病，那么您将受到法律的特殊保护。

在劳动关系中，劳动者因职业病导致的工作能力下降或丧失，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。相反，用人单位有义务为职业病劳动者提供必要的医疗救治、康复和职业病待遇，包括但不限于医疗费、护理费、伤残津贴等。

二、工厂开除员工的合法情形

工厂开除员工，即解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
5. 劳动者被依法追究刑事责任；
6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（但此情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同）。

针对您的情况，听力体检不过关若是由职业病引起，并不属于上述任何一种合法解除劳动合同的情形。因此，工厂不能仅凭此理由就开除您。

三、工厂违法开除的法律后果

如果工厂违反法律规定，仅因您职业病听力体检不过关就开除您，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据您在工厂的工作年限和月工资来确定。

四、建议与行动

1. 及时申请职业病诊断：首先，您应尽快向有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断，以确认您的听力问题是否由职业病引起。
2. 与工厂协商：在获得职业病诊断证明后，您可以与工厂协商，要求工厂提供必要的医疗救治和职业病待遇，并继续履行劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，工厂不能仅因您职业病听力体检不过关就直接开除您。您有权获得法律的特殊保护，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。