听力下降是否算工伤，主要取决于其是否因工作原因导致。如果符合工伤认定的条件，那么听力下降是可以被认定为工伤的，并可以享受相应的工伤待遇。

详细分析

1. 认定工伤的关键要素：

   • 工作原因：听力下降需是由于工作环境中的噪声、化学物质等职业危害因素导致的。例如，长期在高噪声环境下工作且未采取有效防护措施，导致听力逐渐下降，这种情况与工作紧密相关。
   • 工作场所与工作时间：伤害需发生在工作场所内及正常的工作时间内，包括加班、执行紧急任务等特殊情况。
   • 职业病认定：如果听力下降被诊断为职业病（如噪声性耳聋），并且经过法定机构认定，同样可以按照工伤处理。

2. 不可认定为工伤的情形：

   • 如果听力下降并非因工作原因导致，而是由个人健康状况、遗传因素、非工作环境的噪音暴露等原因造成的，那么通常不会被认定为工伤。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 收集证据：职工需要收集能够证明听力下降与工作相关的证据，如工作环境的噪音监测报告、同事的证言、医疗诊断证明等。
   • 向所在单位提出申请：单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 自行申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在规定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 审核与调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。
   • 作出决定：社会保险行政部门会在规定时限内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。

4. 工伤赔偿：

   • 如果工伤认定成功，职工可能还需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。

举例说明

假设小明在一家工厂工作，长期暴露在高噪声环境下，未采取有效防护措施。近期，小明感觉听力明显下降，经医疗机构诊断为噪声性耳聋。在这种情况下，小明可以向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果社会保险行政部门认定小明的听力下降为工伤，那么小明将可以享受相应的工伤待遇。

综上所述，听力下降是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，职工应按照规定的流程进行申请，并享受相应的工伤待遇。如果您有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。