员工离职后电测听高频不合格，并不一定会被直接认定为职业病，是否构成职业病需结合多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

职业病认定的一般条件

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要认定为职业病，通常需要满足以下几个条件：

1. 职业史：劳动者必须有明确的职业接触史，即在工作过程中确实接触到了可能引发职业病的危害因素。
2. 职业病危害因素接触史：劳动者所接触的职业病危害因素必须与所患疾病有明确的因果关系。
3. 临床表现：劳动者的临床表现必须符合相应职业病的诊断标准。
4. 诊断机构：职业病必须由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行诊断。

电测听高频不合格与职业病的关系

电测听高频不合格可能表明劳动者的听力受到了损害，但仅凭这一结果并不能直接认定为职业病。还需要考虑以下因素：

1. 职业接触史：劳动者是否在工作中长期接触噪声等可能损害听力的职业病危害因素。如果劳动者没有接触过这些因素，或者接触时间很短，那么电测听高频不合格可能与其他因素有关，如年龄、遗传、药物使用等。
2. 诊断标准：即使劳动者有职业接触史，也需要根据具体的职业病诊断标准来判断是否构成职业病。不同的职业病有不同的诊断标准，需要由专业的医疗卫生机构进行诊断。
3. 其他因素：除了职业接触史和诊断标准外，还需要考虑其他可能影响听力的因素，如个人防护措施是否到位、工作环境是否改善等。

后续行动建议

1. 收集证据：如果劳动者怀疑自己的听力损害与职业活动有关，应尽快收集相关证据，包括职业接触史、工作环境描述、个人防护措施等。
2. 申请诊断：向省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请职业病诊断。在申请时，应提供详细的职业史和临床表现等信息。
3. 法律维权：如果被诊断为职业病，劳动者有权依法享受工伤保险待遇，并可以向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，员工离职后电测听高频不合格并不一定会被直接认定为职业病。是否构成职业病需要结合职业接触史、诊断标准和其他因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议尽快收集证据并申请职业病诊断，以便依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。