职业病体检听力不合格办理离职的时间要求，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若听力不合格被认定为职业病
   根据《职业病防治法》第四十条，用人单位需在接到职业病诊断证明书或鉴定书后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
   离职时间无强制限制，但建议劳动者在完成工伤认定及劳动能力鉴定（确定伤残等级）后，再与用人单位协商离职事宜。此时劳动者可依法主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。

2. 若听力不合格未被认定为职业病，但属于职业禁忌证
   根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。此时劳动者可要求用人单位调整岗位，若用人单位拒绝且协商不成，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动保护条件”为由解除劳动合同，离职时间可自行主张，但需保留协商记录或书面通知用人单位。

3. 若听力不合格既非职业病也非职业禁忌证
   此时离职时间需遵循《劳动合同法》的一般规定：

   • 协商一致解除：双方可随时约定离职时间；
     
   • 劳动者单方解除：需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位；
     
   • 用人单位单方解除：需符合《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等），且需提前30日通知或支付代通知金。

关键提醒：

• 无论何种情况，建议劳动者在离职前保留职业病体检报告、工伤认定材料、协商记录等证据，以备后续维权；
  
• 若用人单位以“听力不合格”为由强制解除劳动合同，可能涉嫌违法解除，劳动者可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。