针对您提出的“在职电测听不合格公司会怎么处理”的问题，这主要涉及到员工健康检查与职场处理的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，电测听检查通常是用于评估员工的听力状况，特别是在一些对听力有特定要求的岗位上，如噪音环境下的工作、需要精确听觉判断的工作等。如果员工在职期间的电测听检查结果不合格，公司会根据具体情况采取相应的措施。

1. 初步评估与沟通：

• 公司会首先与员工进行沟通，了解听力下降或不合格的具体原因，包括是否由于工作环境、个人健康习惯或其他因素导致。
• 同时，公司会评估该员工的听力状况是否对其当前岗位的工作产生实质性影响。

2. 岗位调整或工作安排：

• 如果员工的听力状况确实无法胜任当前岗位的工作要求，但并未达到无法工作的程度，公司可能会考虑调整其岗位或工作安排，以适应其听力状况。
• 例如，将员工从噪音环境下的岗位调整到相对安静的环境中，或者减少其需要精确听觉判断的工作任务。

3. 医疗建议与治疗：

• 公司可能会建议员工寻求医疗帮助，进行进一步的听力检查和治疗，以改善听力状况。
• 在某些情况下，公司甚至可能提供医疗援助或支持，帮助员工恢复听力。

4. 合法解除劳动合同（极端情况）：

• 如果员工的听力状况严重到无法胜任任何岗位的工作，且经过医疗评估后确认无法恢复，公司可能会根据相关法律法规和劳动合同的规定，考虑合法解除劳动合同。
• 但在此之前，公司必须确保已经采取了所有可能的措施来帮助员工适应或恢复工作，并且必须遵循相关的法律程序和规定。

5. 注意事项：

• 公司在处理此类情况时，必须确保遵循相关的法律法规和劳动合同的规定，避免侵犯员工的合法权益。
• 同时，公司也应该建立完善的员工健康管理制度，定期进行健康检查，及时发现并处理员工的健康问题。

额外建议：

• 对于员工而言，如果发现自己的听力状况出现问题，应及时向公司报告，并寻求医疗帮助。
• 同时，员工也应该了解自己的权益和公司的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，公司在处理在职员工电测听不合格的情况时，会根据具体情况采取相应的措施，包括初步评估与沟通、岗位调整或工作安排、医疗建议与治疗以及合法解除劳动合同（在极端情况下）。同时，公司也应该建立完善的员工健康管理制度，确保员工的健康和安全。