煤矿企业员工离职体检听力有问题，是否算职业病，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、职业病的定义与认定
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要认定为职业病，通常需要满足以下条件：
- 存在职业病危害因素接触史：即劳动者在职业活动中确实接触到了可能引发职业病的危害因素，如煤矿企业中的粉尘、噪音等。
- 疾病与职业病危害因素有因果关系：即劳动者的疾病是由职业活动中的危害因素直接导致的。
- 符合职业病诊断标准：即劳动者的疾病症状、体征等符合相关职业病诊断标准。
二、听力问题与职业病的关联
对于煤矿企业员工离职体检时发现的听力问题，是否构成职业病，需考虑以下因素：
- 工作环境中噪音暴露情况：煤矿作业中，噪音是常见的职业病危害因素之一。如果员工在长期工作中暴露于高噪音环境，且未采取有效的防护措施，那么听力问题可能与职业活动有关。
- 听力问题的性质与程度：听力问题可能包括听力下降、耳鸣等。要认定为职业病，通常需要听力问题达到一定的程度，且符合相关职业病诊断标准。
- 职业病诊断机构的鉴定：最终是否构成职业病，需由具有资质的职业病诊断机构进行鉴定。这些机构会根据劳动者的职业史、工作环境、症状表现等多方面因素进行综合评估。
三、可能的情况与建议
如果听力问题与职业活动有关：
- 员工应尽快向职业病诊断机构申请鉴定，以确认是否构成职业病。
- 如果构成职业病，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自己的合法权益。
如果听力问题与职业活动无关：
- 员工可能无法享受工伤保险待遇。
- 但员工仍可以关注自己的听力健康，及时就医治疗，并采取措施保护听力，如佩戴耳塞、避免长时间暴露于噪音环境等。
四、后续行动建议
- 收集证据：员工应尽可能收集与职业活动相关的证据，如工作记录、工作环境照片、噪音测量报告等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 及时申请鉴定：如果员工怀疑自己的听力问题与职业活动有关，应尽快向职业病诊断机构申请鉴定，以便及时享受相关待遇和保障。
总结来说，煤矿企业员工离职体检时发现的听力问题是否构成职业病，需根据具体情况判断。如果员工怀疑自己的听力问题与职业活动有关，建议尽快咨询专业律师并申请职业病鉴定。