结论：单位因电测听未过而调岗，员工是否能获得2n赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定的情况下，可以对劳动者进行调岗。这通常包括劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等情形。若电测听未过属于不能胜任原工作的情况，且单位能提供相应证据（如医疗证明、工作能力评估等），则调岗可能具有合法性。
   • 合理性：调岗应当合理，即新岗位应与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面保持相当，且不应对劳动者造成不必要的负担或损害。若单位调岗明显不合理，如将劳动者调至与原岗位性质、待遇相差悬殊的岗位，则可能构成违法调岗。

2. 赔偿的法律依据与条件：

   • 2n赔偿的法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2n”赔偿，即是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付的双倍经济补偿。
   • 赔偿条件：要获得2n赔偿，劳动者需证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。在电测听未过调岗的情况下，若劳动者能证明调岗违法（如调岗不合理、未协商一致等），且单位因此解除了劳动合同，则劳动者有权要求2n赔偿。

3. 具体情境下的分析：

   • 若调岗合法且合理：若单位因电测听未过而调岗，且调岗合法、合理，劳动者未提出异议并接受了新岗位，则双方劳动关系继续存在，不存在赔偿问题。
   • 若调岗违法或不合理：若调岗违法或不合理，且单位因此解除了劳动合同，则劳动者有权要求单位支付2n赔偿。但需注意，劳动者需先通过劳动仲裁或诉讼等途径确认调岗的违法性，再主张赔偿。
   • 若劳动者拒绝调岗：若劳动者因电测听未过被调岗，但拒绝接受新岗位，且单位因此解除了劳动合同，则情况可能更为复杂。此时，劳动者需证明调岗的违法性或不合理性，以及单位解除劳动合同的违法性，才能主张2n赔偿。

建议：

• 若您因电测听未过被单位调岗，且对调岗有异议，建议先与单位协商，尝试达成一致意见。
• 若协商无果，且您认为调岗违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如医疗证明、工作能力评估、调岗通知、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

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