关于您提出的“听力测试没过是否可以拒绝调岗”的问题，这主要取决于听力测试的结果与您当前岗位的职业健康要求之间的关系，以及用人单位的相关政策和法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，如果听力测试的结果显示您存在与当前岗位相关的职业健康损害，比如长期在噪声环境下工作导致的听力下降，且医生或职业健康检查机构给出了调离噪声岗位的建议，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位是有义务将您调离原工作岗位，并进行妥善安置的。这是为了保护您的职业健康，防止进一步的损害。

在这种情况下，如果您因为听力测试没过（即存在职业健康损害）而被用人单位提出调岗，而您拒绝调岗，那么这可能会涉及到一些法律问题。因为从法律的角度来看，用人单位是在履行其保护劳动者职业健康的义务，而您的拒绝可能会被视为不配合用人单位的合理管理。当然，如果您有合理的理由认为调岗会对您的权益造成更大的损害，比如新岗位的工作条件更差、薪资更低等，那么您可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

另一方面，如果听力测试的结果并不直接关联到您当前岗位的职业健康要求，或者用人单位没有明确的调岗政策，那么您是否可以拒绝调岗就需要根据您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断了。在这种情况下，我建议您先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容和条件等，然后再根据自己的实际情况和意愿做出决定。

总的来说，听力测试没过是否可以拒绝调岗并没有一个简单的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或担忧，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的建议。同时，也希望您能够关注自己的职业健康，合理维护自己的权益。