冲压工体检听力不过关，单位强制调岗，员工在一定条件下可以拒绝。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，该法也保护劳动者在特定情况下的权益，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。然而，在劳动者因职业病或工伤导致不能从事原工作的情况下，用人单位的调岗或解除劳动合同行为需受到更严格的限制。
对于冲压工而言，听力不过关可能构成职业病或工伤的一种表现（具体需依据职业病诊断或工伤认定结果）。若确实因工作原因导致听力受损，且该损伤影响了劳动者继续从事原工作的能力，用人单位在调岗时需遵循以下原则：
- 协商一致原则：用人单位应与劳动者就调岗事宜进行协商，并达成一致意见。若劳动者不同意调岗，用人单位不得单方面强制调岗。
- 合理性原则：调岗应具有合理性，即新岗位应与劳动者的身体状况、技能水平等相适应，且不得降低劳动者的工资待遇和劳动条件。
员工拒绝调岗的合法性分析
若调岗不合理或未经协商：
- 员工有权拒绝调岗。因为用人单位在调岗时未遵循协商一致和合理性原则，侵犯了劳动者的合法权益。
- 员工可以就此与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供其他合理的岗位安排。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若调岗合理且经协商：
- 员工原则上应接受调岗安排。因为此时调岗行为符合法律规定和劳动合同约定，员工有义务履行。
- 但若员工因特殊原因（如新岗位与家庭住址相距过远、新岗位对身体健康有进一步损害等）确实无法接受调岗，可以与用人单位再次协商，寻求其他解决方案。若协商无果，员工需权衡利弊后做出决定，并可能需承担由此产生的法律后果（如解除劳动合同等）。
法律建议与风险提示
对于员工而言：
- 在面对单位强制调岗时，应首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行充分沟通协商。
- 若认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝调岗并寻求法律援助或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，注意保留相关证据（如体检报告、调岗通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的权益。
对于用人单位而言：
- 在调岗前应充分评估劳动者的身体状况和技能水平，确保调岗的合理性和可行性。
- 与劳动者进行充分沟通协商，尊重劳动者的意愿和选择。
- 若因调岗引发劳动争议，应积极应对并寻求妥善解决方案，避免矛盾升级和法律风险。
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