结论：电测听不合格是否会被辞退，需根据具体情况判断，包括是否属于职业病、是否因工作原因导致听力受损、公司规章制度及劳动合同的约定等。以下从不同角度为您详细分析：
一、若电测听不合格属于职业病范畴
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 若您的电测听不合格是由于长期在噪音环境下工作导致的职业性耳聋，那么这属于职业病范畴。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……。
- 因此，若您的电测听不合格被认定为职业病，公司不得随意辞退您，而应按照相关法律法规和公司规章制度，给予您相应的医疗期和工伤待遇。
二、若电测听不合格不属于职业病范畴，但因工作原因导致
分析：
- 若您的电测听不合格虽然不属于职业病，但确实是由于工作原因（如长期接触噪音但未达到职业病标准）导致的听力受损，那么公司是否辞退您需考虑多种因素。
法律建议：
- 首先，您可以与公司协商，要求公司调整您的工作岗位或提供必要的劳动保护措施，以减少对您听力的进一步损害。
- 若公司坚持辞退您，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额需根据您的工龄、工资水平等因素确定。
三、若电测听不合格与工作无关
分析：
- 若您的电测听不合格是由于个人原因（如先天性听力障碍、非工作原因导致的听力下降等）导致的，那么公司是否辞退您将主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
法律建议：
- 您应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于员工健康状况的具体要求和处理方式。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了电测听不合格可以辞退，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权辞退您。但在此情况下，您仍有权要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付相应的经济补偿。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定电测听不合格可以辞退，或该规定违反法律法规的强制性规定，那么公司无权仅凭电测听不合格就辞退您。
四、其他注意事项
证据收集：
- 无论哪种情况，您都应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工作记录、公司规章制度等，以证明您的电测听不合格与工作是否有关、公司是否违反了相关法律法规或劳动合同等。
法律途径：
- 若您与公司就辞退问题发生争议，您可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：电测听不合格是否会被辞退，需根据具体情况判断。若属于职业病范畴，公司不得随意辞退；若因工作原因导致但非职业病，需与公司协商并考虑法律途径；若与工作无关，则需根据公司规章制度和劳动合同的约定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。