岗中体检听力不合格是否会被辞退，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况进行分析。

1. 听力不合格与工作岗位的关联性：

   • 如果听力不合格并不影响员工正常履行其工作职责，那么用人单位通常不能以此为由辞退员工。例如，对于非听力敏感岗位，如行政、后勤等，听力轻度不合格可能并不会影响工作。
   • 但如果听力是工作岗位的必备要求，如电话客服、听力测试员等，听力不合格则可能构成无法胜任工作的理由。

2. 听力不合格的原因及可治愈性：

   • 如果听力不合格是由于临时性原因（如感冒、耳朵感染等）导致的，且这些原因具有可治愈性，那么用人单位应给予员工一定的医疗期或调整期以恢复听力。
   • 如果听力不合格是由于长期或不可治愈的原因（如神经性耳聋等）导致的，且这些原因影响了员工的工作效率或安全性，那么用人单位可能会考虑辞退员工，但需要先进行调岗或培训，并支付相应的经济补偿。

3. 用人单位的具体规定和法律法规的要求：

   • 用人单位在辞退员工时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了听力不合格可以作为辞退的理由，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这一规定辞退员工。
   • 但如果用人单位没有这样的规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位就不能仅凭听力不合格就辞退员工。

4. 经济补偿的考虑：

   • 如果员工因听力不合格被辞退，并且符合支付经济补偿的条件（如用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同），那么用人单位应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

综上所述，岗中体检听力不合格是否会被辞退，取决于多种因素的综合考虑。如果员工担心自己的听力问题可能影响到工作，建议及时与用人单位沟通，了解具体的规定和要求，并寻求可能的解决方案。同时，如果员工认为自己被不公正地辞退，也可以咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。