如果厂里发现员工在听力检测中作假，确实有可能被开除，但具体是否开除以及如何赔偿，需分情况讨论：

1. 若员工行为构成严重违反公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司规章制度明确规定“伪造体检报告属于严重违纪行为”，且该制度已通过民主程序制定、向员工公示，则公司有权直接开除员工，无需赔偿。

2. 若公司规章制度未明确规定或程序存在瑕疵
   若公司未将“伪造体检报告”列为严重违纪情形，或规章制度未依法公示、制定程序不合法，则开除行为可能被认定为违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。

3. 若员工行为未达到严重违纪程度
   若公司认为员工行为情节较轻，未直接开除，而是选择协商解除劳动合同，则需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。若员工主动辞职，则无赔偿。

关键建议：

• 公司角度：需确保规章制度合法有效，且在处理时留存员工作假的证据（如检测报告、监控录像等）。
  
• 员工角度：若被开除，可要求公司出具书面解除通知，并核查公司规章制度是否合法；若认为开除违法，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
  

温馨提示：听力检测作假不仅可能面临劳动法上的责任，若涉及职业病鉴定，还可能承担行政或刑事责任（如《职业病防治法》第七十二条规定的罚款）。建议遵守诚信原则，避免因小失大。

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