工厂员工听力有问题且拒绝复查，是否会被辞退以及可能产生的后果，需分情况讨论：
若听力问题被认定为工伤或职业病：
- 辞退限制：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因工伤或职业病导致听力受损，工厂不得随意辞退。若工厂强行辞退，将构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
- 法律后果：工厂需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为员工在该工厂工作的年限乘以月工资的两倍（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。同时，员工还有权要求工厂继续履行劳动合同或支付经济补偿金（若员工选择不继续履行）。
- 建议：员工应积极配合复查，以明确听力问题的性质和程度，从而维护自己的合法权益。若工厂提出不合理要求或威胁辞退，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若听力问题未被认定为工伤或职业病，但属于员工个人健康问题：
- 辞退可能性：工厂在符合法律规定的情况下，如员工不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或员工严重违反工厂规章制度等，有权辞退员工。但辞退前需履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 拒绝复查的后果：若员工拒绝复查，工厂可能难以准确评估员工的健康状况和工作能力，从而影响工厂的决策。但员工不能因此逃避工厂的合理管理要求。若员工无正当理由拒绝复查，且工厂有充分证据证明员工不能胜任工作或存在其他辞退情形，工厂仍有可能辞退员工。
- 法律后果：若工厂合法辞退员工，需支付经济补偿金（按员工在该工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付）。若工厂违法辞退，则需支付赔偿金（如前所述）。
- 建议：员工应理性对待复查要求，若确实存在健康问题，可与工厂协商调整工作岗位或安排合理的休息时间。若工厂提出不合理要求或威胁辞退，员工同样可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 无论听力问题是否被认定为工伤或职业病，员工都应保留好相关医疗证明和工厂的管理要求文件，以备不时之需。
- 若员工对工厂的决策有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动监察部门寻求帮助。
总结：工厂员工听力有问题且拒绝复查，是否会被辞退以及可能产生的后果，取决于听力问题的性质、工厂的管理要求以及员工的应对策略。员工应积极配合复查，理性对待工厂的决策，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。