结论：工作场所噪声60分贝以下，工作3年体检听力不合格，公司是否会赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。
- 听力损伤若被认定为职业病，则可能构成工伤。但职业病通常与长期接触高强度噪声等有害因素有关，且需经过专业的职业病诊断机构进行诊断。
噪声强度与听力损伤的关系：
- 60分贝的噪声通常被认为是在可接受的范围内，一般不会直接导致听力损伤。然而，长期接触任何强度的噪声都可能对听力产生累积性影响，尤其是当个体对噪声敏感或存在其他听力损伤风险因素时。
- 若听力不合格是由于工作场所噪声导致的职业病，且该噪声强度虽低于60分贝但长期接触仍构成职业病危害因素，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的医学证据支持。
二、公司责任角度
公司是否提供必要的劳动保护：
- 如果公司未按照相关法律法规要求为员工提供必要的劳动保护措施（如耳塞、耳罩等），且该措施能够有效预防听力损伤，那么公司可能因未履行劳动保护义务而承担一定的赔偿责任。
- 但若公司已提供充分的劳动保护措施，且员工未正确使用或因个人原因导致听力损伤，则公司可能不承担赔偿责任。
公司是否进行定期职业健康检查：
- 根据《职业病防治法》等规定，公司应定期组织员工进行职业健康检查，以及时发现并处理职业病危害因素导致的健康问题。
- 如果公司未进行定期职业健康检查或未及时处理员工反映的听力问题，那么公司可能因未履行职业健康监护义务而承担一定的责任。
三、法律建议
收集证据：
- 如果您认为听力不合格与工作场所噪声有关，建议收集相关证据，如工作场所的噪声监测记录、职业健康检查报告、医疗诊断证明等。
申请职业病诊断：
- 如果怀疑听力损伤是职业病，可以向专业的职业病诊断机构申请诊断。职业病诊断机构将根据您的病史、职业史、工作场所危害因素接触史等综合判断是否构成职业病。
协商或诉讼：
- 如果诊断为职业病且构成工伤，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：工作场所噪声60分贝以下，工作3年体检听力不合格，公司是否会赔偿需根据具体情况判断。如果您认为听力不合格与工作场所噪声有关，建议收集证据并申请职业病诊断，以便进一步维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。