结论：接触噪音但公司体检不做听力测试，员工是否有补偿需视具体情况而定，主要取决于噪音是否对员工听力造成了实际损害以及公司是否违反了相关法律法规。
分析说明：
噪音对听力的实际损害：
- 如果员工长期接触噪音，且噪音强度超过法定标准，有可能对听力造成损害。在此情况下，员工应首先进行专业的听力检查，以确定听力是否受损及受损程度。
- 若听力检查显示员工听力确实受损，且该损害与长期接触噪音有直接因果关系，那么员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
公司体检的合规性：
- 根据相关法律法规，公司有义务为员工提供符合职业健康标准的体检项目。对于长期接触噪音的员工，听力测试应作为体检的必备项目之一。
- 如果公司体检未包含听力测试，且该遗漏导致员工未能及时发现听力受损情况，从而延误了治疗或加重了损害，公司可能因此承担一定的法律责任。但这一责任并非直接等同于“补偿”，而是可能涉及赔偿医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
补偿或赔偿的法律依据：
- 员工要求补偿或赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。这些法律法规规定了公司应为员工提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施以及符合职业健康标准的体检项目。
- 若公司违反这些规定，导致员工健康受损，员工有权依法要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：
员工方面：
- 首先，员工应尽快进行专业的听力检查，以确定听力是否受损及受损程度。
- 若听力受损，且与长期接触噪音有直接因果关系，员工应收集相关证据（如工作记录、噪音检测报告、医疗证明等），以便后续维权。
- 员工可以与公司协商解决此事，要求公司承担相应的赔偿责任。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
公司方面：
- 公司应立即对体检项目进行审查，确保包含听力测试等符合职业健康标准的项目。
- 若公司确实存在违规行为，应积极与员工沟通协商，承担相应的赔偿责任，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
特殊场景：
- 若员工听力受损但无法证明与公司噪音环境有直接因果关系，或者公司体检虽未包含听力测试但员工未因此遭受实际损害，那么员工要求补偿或赔偿的诉求可能难以得到法律支持。在此情况下，员工应寻求其他途径（如与公司协商、寻求工会帮助等）来解决问题。
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