关于长期在噪音环境下工作导致听力变差后的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额赔偿，而是需要依据多个因素来综合确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，如果用人单位未能提供符合国家标准的劳动保护条件，导致员工在长期噪音环境下工作并造成听力损伤，用人单位应当承担侵权责任，并赔偿因此造成的损失。

2. 赔偿的具体因素：

   • 听力损伤程度：这是决定赔偿数额的关键因素。通常需要通过专业的医疗鉴定来确定听力损伤的具体程度，如轻度、中度、重度或极重度听力损失。
   • 工作年限与噪音暴露时间：工作年限越长，噪音暴露时间越久，对听力的损害可能越大，因此赔偿数额也可能相应增加。
   • 工资水平与经济损失：赔偿还会考虑你的工资水平以及因听力损伤导致的经济损失，如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 用人单位的过错程度：如果用人单位明知噪音环境对员工有害却未采取有效措施进行防护，其过错程度较大，赔偿数额也可能相应增加。

3. 赔偿的计算方式（以残疾赔偿金为例，其他赔偿项目如医疗费、误工费等需根据实际情况单独计算）：

   • 残疾赔偿金通常根据听力损伤程度、当地上一年度职工平均工资以及赔偿年限来计算。具体公式可能因地区而异，但一般形式为：\(残疾赔偿金 = 当地上一年度职工平均工资 \times 赔偿年限 \times 伤残等级系数\)。
   • 例如，如果当地上一年度职工平均工资为8000元/月，赔偿年限为20年，伤残等级系数为0.3（假设为中度听力损失），则残疾赔偿金为：\(8000元/月 \times 12月/年 \times 20年 \times 0.3 = 576,000元\)。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿数额需根据具体情况和当地标准来确定。

4. 建议与行动：

   • 及时就医并鉴定：首先，你应该尽快就医并接受专业的听力鉴定，以确定听力损伤的具体程度。
   • 收集证据：收集与工作相关的证据，如工作记录、噪音测量报告、同事证言等，以证明你的听力损伤与工作环境有关。
   • 与用人单位协商：在了解了自己的权益后，你可以与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此赔偿数额也会因案件而异。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。