在工厂因噪音大导致听力受损，若符合工伤认定条件，员工是有权获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的前提：工伤认定
职业病鉴定：
- 首先，你需要前往指定的医疗机构进行耳科检查，获取详细的医疗诊断报告，证明听力受损确实由工作场所的噪音导致。这是后续申请工伤赔偿的重要依据。
- 职业性噪声聋属于国家法定的职业病范畴，如果听力受损达到这一程度，将更容易被认定为工伤。
工伤认定申请：
- 在获得职业病诊断证明后，你或你的用人单位需要在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、赔偿的内容与标准
一旦被认定为工伤，你将有权享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：
- 治疗听力受损所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
一次性伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，你将根据伤残等级享受相当于一定月数的本人工资的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
其他相关费用：
- 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食标准的一定比例支付。
- 康复费用：包括职业康复和医疗康复所需费用，由工伤保险基金支付。
- 残疾用具费：如需配置助听器等辅助器具，由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。
- 伤残津贴：对于四级至一级伤残的员工，按照规定享受相当于本人工资一定比例的伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或你提出解除劳动合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、特殊情况与注意事项
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，所有赔偿责任将由用人单位自行承担。
未认定为工伤但存在侵权责任：
- 如果听力受损不能认定为工伤，但能够证明工厂存在其他过错（如提供的劳动保护设备不符合标准），你可以依据民事侵权责任要求工厂承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果经鉴定构成残疾）、精神损害抚慰金等。
及时采取措施与收集证据：
- 听力受损后应及时进行职业病鉴定和工伤认定，以便尽早获得应得的赔偿。
- 注意收集和保存与工作相关的证据，如工作场所的照片、同事或工友的证人证言等，以支持你的工伤认定和赔偿申请。
四、建议
- 了解并维护自身权益：作为劳动者，你有权了解并维护自己的合法权益。如果因工作原因导致听力受损，不要犹豫，及时采取行动申请工伤认定和赔偿。
- 咨询与求助：在处理过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
总之，因工厂噪音导致听力受损的员工应依法进行职业病鉴定、工伤认定，并根据规定享受相应的工伤保险待遇。在维权过程中，务必保留好相关证据并寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到充分保障。