工厂噪音大，员工是否可以得到赔偿，取决于多个因素的综合考量。下面我将详细为您解析这个问题：
一、法定可主张赔偿的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 如果噪音大到对员工的身体健康造成了实质性损害，或者经过相关部门检测噪音超标且公司未采取有效降噪措施，这可以被认定为公司未提供适当的劳动保护或条件。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举证要求：
- 员工需要提供充分的证据来证明工作场所的噪音超出了相关标准，并且公司没有采取必要的劳动保护措施。这可能包括噪音检测报告、医疗证明、公司未采取降噪措施的证据等。
二、非法定可主张赔偿的情形
- 如果虽然存在噪音问题，但公司已经采取了一定的措施来改善（如发放隔音耳塞、定期安排听力检查等），且噪音尚未对员工的身体健康造成实质性损害，那么员工以噪音大为由要求赔偿，通常可能无法得到支持。
三、实际操作建议
证据收集：
- 在决定是否要求赔偿前，员工应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。
法律程序：
- 员工应按照法律规定进行，可以直接解除劳动合同并要求经济补偿，但应确保有充分的证据支持。
- 在要求赔偿时，建议通过劳动仲裁或诉讼等法律途径提出。
咨询专业意见：
- 由于劳动法律问题较为复杂，员工在面临此类问题时，可以咨询我这样的专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，工厂噪音大员工是否可以得到赔偿，需要根据具体情况来判断。如果噪音确实构成了法定的“未提供劳动保护或劳动条件”情形，并且员工有充分的证据支持，那么员工有权要求经济补偿。反之，如果公司已经采取了必要的措施，且噪音尚未对员工造成实质性损害，那么员工的要求可能无法得到支持。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。