针对您提出的“工厂噪音大导致耳鸣怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤和注意事项，希望能帮助您全面了解并维护自身权益。

一、明确赔偿前提：职业病鉴定与工伤认定

首先，您需要确认耳鸣确实是由工厂噪音导致的职业病。为此，您应前往指定的医疗机构进行耳科检查，并获取详细的医疗诊断报告。这份报告将作为后续申请工伤赔偿的重要依据。

接下来，您或您的用人单位需要在事故发生后或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。申请时，请准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

二、进行劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这些等级将直接影响您的赔偿项目和标准。

三、确定赔偿项目和标准

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以享受以下工伤保险待遇：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：符合规定的治疗费用将由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行康复，相关费用也将由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费用：如果经劳动能力鉴定委员会确认，您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，这些费用也将由工伤保险基金承担。
   • 伤残津贴：根据您的伤残等级，一级至四级伤残的职工将按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的职工，则由用人单位按月发给伤残津贴，或由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 其他费用：可能包括交通费、食宿费等合理费用，具体将根据您的实际情况确定。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗诊断报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续的赔偿申请中发挥关键作用。

2. 咨询专业人士：由于具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体政策而有所不同，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的赔偿方案和建议。

综上所述，因工厂噪音导致耳鸣的员工应依法进行职业病鉴定、工伤认定和劳动能力鉴定，并根据规定享受相应的工伤保险待遇。在维权过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业人士，以确保您的权益得到充分保障。