若因上班噪音大造成职业病，劳动者有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿方式及流程如下：

1. 确认职业病及因果关系：

   • 首先，需要确认所患疾病是否属于职业病范畴。根据《职业病防治法》及相关规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。噪音性耳聋等因长期暴露于噪音环境导致的听力损伤，通常被认定为职业病。
   • 确认职业病后，还需证明该职业病与工作环境中的噪音存在因果关系。这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行鉴定，并出具职业病诊断证明书。

2. 申请工伤认定：

   • 劳动者在确诊职业病后，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交职业病诊断证明书、劳动关系证明等相关材料。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 医疗费用：工伤保险将覆盖因职业病治疗产生的医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助：若职业病导致劳动者伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定。
   • 其他待遇：根据具体情况，劳动者还可能享受护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4. 寻求法律途径解决争议：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者对工伤认定决定、工伤保险待遇有异议，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以便在争议解决中维护自己的合法权益。

建议：面对上班噪音大造成的职业病问题，劳动者应积极了解自己的权益，及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。若遇到争议或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。