当员工在单位上班因工作原因患上职业病时，他们有权依法享受工伤保险待遇。以下是关于职业病赔偿的详细解答：

一、赔偿流程与步骤

1. 职业病诊断与鉴定：

   • 员工首先需要到具有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断。
   • 若确诊为职业病，应获取职业病诊断证明书。

2. 工伤认定申请：

   • 单位应在员工确诊职业病后的一定时间内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和是否需要生活护理。

4. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：必要的康复治疗费用同样由工伤保险基金承担。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金，标准通常为本人工资的一定月数（如十级伤残为7个月工资）。
   • 生活护理费：若需生活护理，根据护理等级支付生活护理费。
   • 伤残津贴：对于难以安排工作的员工，单位应按月支付伤残津贴。

5. 赔偿支付：

   • 若单位已依法缴纳工伤保险费，上述费用主要由工伤保险基金支付。
   • 若单位未缴纳工伤保险费，所有费用由单位承担。

二、注意事项与建议

1. 及时申请：员工和单位都应及时进行职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定，以确保权益得到保障。
2. 协商与维权：若对赔偿有争议，员工可与单位协商；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
3. 单位责任：单位应依法为员工缴纳工伤保险费，并遵守相关法律法规，不得违规解除劳动合同。

总之，员工患职业病后应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担相应费用。员工和单位都应积极履行各自责任，确保权益得到妥善保障。