结论：关于耳朵在厂里因工作导致听力下降已获赔偿后，搬厂是否还能赔偿的问题，这主要取决于搬厂与听力下降之间的因果关系以及相关法律规定。一般情况下，如果搬厂并未导致听力进一步下降或产生新的损害，那么可能无法再次获得赔偿；但如果搬厂过程中存在新的损害因素，导致听力进一步下降，那么可以依法主张新的赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
因果关系角度：
- 如果搬厂与听力下降之间没有直接的因果关系，即搬厂并未导致听力进一步受损或产生新的听力问题，那么从法律上讲，可能无法基于搬厂这一事实再次主张赔偿。因为赔偿通常需要基于损害事实与侵权行为之间的因果关系。
- 如果搬厂过程中存在噪音、振动等新的损害因素，且这些因素直接导致了听力进一步下降，那么可以依法主张新的赔偿。此时，需要证明搬厂过程中的这些因素与听力下降之间的因果关系。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。如果听力下降已经被认定为工伤，并且已经获得了相应的赔偿，那么再次主张赔偿需要基于新的损害事实和法律依据。
- 如果搬厂过程中存在违反劳动保护规定、未提供必要劳动保护措施等违法行为，且这些行为导致了听力进一步下降，那么劳动者可以依法向用人单位主张赔偿，包括要求用人单位承担医疗费用、停工留薪期工资等。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果劳动者认为搬厂导致了听力进一步下降，建议首先进行医疗鉴定，以明确听力下降的原因和程度。
- 同时，收集相关证据，如搬厂过程中的噪音记录、振动记录、工作记录等，以证明搬厂与听力下降之间的因果关系。
- 最后，根据医疗鉴定结果和收集到的证据，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：如果您认为搬厂过程中存在导致听力进一步下降的因素，建议您及时进行医疗鉴定并收集相关证据。同时，您可以咨询我，我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供更详细的法律建议和帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。