结论：工厂噪音导致听力下降，在符合一定条件下是可以要求赔偿的。这主要涉及到工伤认定及赔偿的相关法律规定。下面我将从工伤认定、赔偿项目及流程、证据收集等角度为你详细分析。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工厂噪音导致听力下降，若能证明是在工作过程中因长期接触噪音而导致的职业性耳聋，那么这种情况通常会被认定为工伤。

具体条件：

1. 工作时间和工作场所内：听力下降必须是在工作时间内，且在工作场所内因工作原因导致的。
2. 工作原因：需要证明听力下降与工作环境中的噪音有直接因果关系，这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行鉴定。

二、赔偿项目及流程

一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

赔偿项目：

1. 医疗费：治疗听力下降所需的医疗费用。
2. 康复费：因听力下降需要进行的康复治疗费用。
3. 停工留薪期工资：在治疗期间，职工因无法工作而损失的工资收入。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

三、证据收集

为了成功申请工伤认定和赔偿，你需要收集以下证据：

1. 职业病诊断证明：由专业的职业病诊断机构出具，证明听力下降与工作环境中的噪音有直接因果关系。
2. 工作证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录等，证明你在该工厂工作及工作时间。
3. 医疗记录：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，证明你因听力下降而接受的治疗及费用。

四、特殊情况说明

如果工厂未为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，工厂应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使工厂没有为你缴纳工伤保险，你仍然有权要求工厂承担赔偿责任。

建议：如果你因工厂噪音导致听力下降，建议尽快进行职业病诊断，并收集相关证据。同时，及时与工厂沟通，了解其对于工伤认定的态度和处理方式。如果工厂不配合或拒绝承担责任，你可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。