结论：在工厂上班导致听力下降离职后能获得的赔偿数额，并非固定不变，而是取决于听力下降是否构成工伤、工伤等级以及当地的工伤保险政策等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、听力下降是否构成工伤
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于听力下降，如果能够证明是由于工作环境中的噪音等职业危害因素导致的，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内等），那么听力下降就有可能被认定为工伤。
- 举例：如果你在工厂长期从事高噪音作业，且工厂未提供有效的降噪措施或防护用品，导致你听力下降，那么这种情况很可能被认定为工伤。
不构成工伤的情形：
- 如果听力下降是由于个人原因（如年龄增长、遗传因素等）或非工作原因导致的，那么就不符合工伤认定的条件。
二、工伤等级的确定
工伤等级评定：
- 如果听力下降被认定为工伤，接下来需要进行工伤等级评定。工伤等级通常根据听力损失的程度、对日常生活和工作的影响等因素来确定。
- 评定标准：一般来说，听力损失越严重，工伤等级越高，相应的赔偿数额也会越多。具体的评定标准可以参考当地的工伤保险政策或相关规定。
评定流程：
- 工伤等级评定通常由当地的劳动能力鉴定委员会负责。你需要向该委员会提交相关的医疗证明、工作记录等材料，并按照其要求进行鉴定。
三、赔偿数额的计算
赔偿项目：
- 如果听力下降被认定为工伤并确定了工伤等级，你可以获得一系列的赔偿项目，包括但不限于：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 说明：本人工资是指你受伤前12个月的平均工资；伤残等级对应的月数则根据工伤等级来确定，不同等级对应的月数不同。例如，十级伤残可能对应7个月的本人工资。
具体数额：
- 由于赔偿数额受到多种因素的影响（如工伤等级、本人工资、当地政策等），因此无法直接给出具体的数额。你需要根据当地的工伤保险政策和相关规定，结合自己的实际情况进行计算。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果你认为自己的听力下降是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么你应该及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
积极配合鉴定与赔偿工作：
- 在工伤认定和等级评定过程中，你需要积极配合相关部门的工作，提供必要的材料和证明。同时，你也可以咨询专业的律师或法律机构，以更好地维护自己的合法权益。
关注当地政策变化：
- 工伤保险政策和相关规定可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，你需要关注当地的政策变化，以便及时了解自己的权益和赔偿标准。
最后，如果你在工厂上班导致听力下降并考虑离职赔偿问题，建议你先进行工伤认定和等级评定，然后根据当地的工伤保险政策和相关规定来计算赔偿数额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。