听力受损辞职后，是否能向工厂要求赔偿，主要取决于听力受损是否由工作原因导致，并且是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、若听力受损由工作原因导致并被认定为工伤
工伤认定：
- 如果听力受损是因为长期在噪音环境下工作等职业因素导致，并且已经经过相关部门的工伤认定，那么您有权按照工伤赔偿流程获得相应的赔偿。
赔偿内容：
- 赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果听力受损构成伤残等级，您还可以在离职时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准：例如，经鉴定为七级至十级伤残的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请流程：
- 您需要先进行职业病鉴定，确认听力受损与工作有关，并被认定为工伤。
- 然后，按照工伤赔偿的流程，向工厂或工伤保险机构提出赔偿申请。
二、若听力受损非工作原因导致或未被认定为工伤
非工伤情况：
- 如果听力受损不是因为工作原因，而是由于自身疾病或其他非工作因素导致，那么离职时通常没有专门针对听力受损的赔偿。
其他赔偿情况：
- 但是，如果工厂存在其他违法解除劳动合同等情况，如未依法支付工资、未提供劳动保护条件等，您可以依据相关法律规定要求工厂支付相应的赔偿，如经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为听力受损与工作有关，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便进行工伤认定。
咨询与申请：
- 您可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。
- 如果符合工伤认定条件，及时向相关部门提出申请。
维护权益：
- 如果工厂拒绝支付应有的赔偿，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，听力受损辞职后是否能向工厂要求赔偿，取决于听力受损的原因和是否被认定为工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。