针对您职业健康体检出噪音不合格被调岗的情况，这是一个涉及到您职业健康和劳动权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，您需要查看劳动合同中是否有关于岗位调整的明确约定。如果合同中没有明确规定公司可以单方面调岗，那么公司调岗前需要与您进行协商，并最好达成书面形式的约定。这是保护您劳动权益的重要一步。

如果公司未经您同意就单方面调岗，您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。同时，如果调岗导致您的薪资降低或工作条件变差，这明显损害了您的利益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，如果您的听力异常是由于工作环境中的噪音导致的，这可能涉及职业病问题。在这种情况下，公司更有责任为您调整到一个更适合您健康状况的岗位。您可以与公司进行沟通，表达您对调岗的担忧，并寻求一个既符合您健康状况又能保障您劳动权益的解决方案。

如果与公司协商无果，您可以考虑寻求法律援助。专业的法律人士可以为您提供更具体的法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。

总的来说，面对职业健康体检出噪音不合格被调岗的情况，您应该：

1. 查看劳动合同，了解岗位调整的约定；
2. 与公司进行协商，表达您的意见和担忧；
3. 如果调岗不合理或未经您同意，您可以拒绝并要求继续履行原合同；
4. 如果调岗导致您利益受损，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。