针对您提出的“噪声禁忌症怎么向单位理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，噪声职业禁忌症劳动者在符合法定条件时，确实有权获得相应赔偿。这种赔偿可能来源于工伤保险基金或用人单位，具体取决于职业病诊断、工伤认定以及劳动能力鉴定等结果。

一、赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法规定了用人单位在职业病防治中的责任，包括组织健康检查、调离禁忌岗位等。如果用人单位违反了这些规定，将需要承担相应的法律责任。

2. 《工伤保险条例》：该条例明确了职工因工作遭受事故伤害或患职业病应享受的待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金等。

二、赔偿的具体内容与条件

1. 医疗费用：如果您因治疗噪声职业禁忌症及相关职业病产生了医疗费用，且这些费用符合规定，那么它们将由工伤保险基金支付。

2. 康复费用：如果您需要康复治疗，相关的康复费用同样会由工伤保险基金承担。

3. 停工留薪期待遇：在治疗期间，您有权享受原工资、福利待遇不变的待遇，这部分费用由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。

4. 一次性伤残补助金：如果您经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金给您。

5. 经济补偿与侵权责任：如果您的噪声职业禁忌症并未发展为职业病，但导致了劳动合同的解除，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。同时，如果您能证明用人单位存在过错且给您造成了损害，您还可以依据侵权责任法要求用人单位进行赔偿。

三、理赔流程与建议

1. 及时进行职业健康检查：首先，您应该及时进行职业健康检查，以确认自己是否患有噪声职业禁忌症或相关职业病。

2. 申请工伤认定：如果确诊，您需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提。

3. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

4. 与用人单位协商或申请劳动仲裁：在明确了赔偿内容和标准后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

5. 加强自我保护意识：在整个过程中，我建议您加强自我保护意识，保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，噪声职业禁忌症劳动者在符合法律规定的情况下确实有权获得赔偿。为了确保您的权益得到保障，我建议您按照上述流程进行操作，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。