结论：员工因噪声聋被判定为工伤后，除了可以获得工伤赔偿外，是否还需要企业赔偿，这主要取决于企业是否存在过错以及相关法律法规的具体规定。一般来说，如果企业已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿主要由工伤保险基金支付；但若企业存在过错，如未提供必要的劳动保护措施等，员工可能还有权要求企业承担额外的赔偿责任。

分析角度一：工伤保险赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。如果企业已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么这些费用主要由工伤保险基金支付，企业无需额外承担。

分析角度二：企业过错与额外赔偿

尽管工伤保险为员工提供了一定的保障，但如果企业存在过错，如未提供符合国家标准的劳动保护用品、未对工作场所进行必要的职业病危害因素检测等，导致员工患上噪声聋等职业病，员工除了可以享受工伤保险待遇外，还有权根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，要求企业承担额外的赔偿责任。这种赔偿可能包括精神损害抚慰金、因企业过错导致的额外医疗费用等。

分析角度三：具体案例与司法实践

在实际操作中，是否需要企业赔偿以及赔偿的具体金额，往往需要根据具体的案例情况和司法实践来判断。例如，如果企业能够证明其已经采取了合理的预防措施，但员工仍然因个人原因或不可抗力因素患上噪声聋，那么企业可能无需承担额外的赔偿责任。反之，如果企业存在明显的过错，且这种过错与员工患病之间存在直接的因果关系，那么企业很可能需要承担相应的赔偿责任。

建议与行动指南：

1. 收集证据：如果员工认为企业存在过错，应首先收集相关证据，如工作记录、医疗证明、企业未提供劳动保护措施的证据等。
2. 咨询专业律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师，以了解具体的法律权益和可能的赔偿途径。
3. 协商与诉讼：根据律师的建议，员工可以与企业进行协商，寻求和解；如果协商无果，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求企业承担相应的赔偿责任。

额外提醒：每个案例的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议员工根据自己的实际情况和法律法规的具体规定，谨慎处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。