针对您提出的“噪音性耳鸣工伤怎么认定”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，噪音性耳鸣若被诊断为职业性噪声聋，则有可能被认定为工伤。职业性噪声聋是由于长期在噪声环境下工作而导致的听力损伤，属于职业病的一种。根据国家卫生健康委、人力资源社会保障部等四部门联合发布的《职业病分类和目录》，职业性噪声聋被明确列为可以认定工伤的职业病之一。
认定流程：
诊断与证明：
- 劳动者需要前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。对于噪音性耳鸣，若被诊断为职业性噪声聋，则该证明书是认定工伤的重要依据。
申请工伤认定：
- 劳动者或其所在单位应在知道或应当知道劳动者被诊断为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交职业病诊断证明书、劳动关系证明等相关材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，包括查阅相关医疗记录、工作记录等，以确认劳动者是否确实因工作原因导致职业性噪声聋。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门会根据调查核实的结果，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，则会出具工伤认定决定书，并明确工伤保险待遇的支付方式和标准。
注意事项：
- 及时性：劳动者或其所在单位应在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
- 证据保留：劳动者应妥善保留与职业病相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在申请工伤认定时提供。
- 法律救济：若对工伤认定决定不服，劳动者或其所在单位可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
特殊情况处理：
- 对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的劳动者，若符合一定条件（如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业等），也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
综上所述，噪音性耳鸣若被诊断为职业性噪声聋，则有可能被认定为工伤。劳动者或其所在单位应按照规定的流程及时申请工伤认定，并保留好相关证据。若对认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。