工作环境噪音大导致耳鸣，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若耳鸣被认定为职业病：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。若工作环境中的噪音达到职业病危害程度，且耳鸣经专业机构鉴定为职业性噪声聋（或相关职业病），则属于工伤范畴。
   • 关键步骤：需先向当地职业病诊断机构申请诊断，取得《职业病诊断证明书》后，再向社保部门申请工伤认定。

2. 若耳鸣未被认定为职业病，但符合工伤其他情形：

   • 若耳鸣虽未达到职业病标准，但因工作原因（如长期暴露于噪音环境）导致急性耳鸣，且符合《工伤保险条例》第十四条第一项“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，可能被认定为工伤。但此类情形实践中认定难度较大，需充分证明耳鸣与工作的直接因果关系。
   • 举例：若员工在噪音环境中突发耳鸣，且医疗证明显示耳鸣与噪音暴露直接相关，可尝试申请工伤认定。

3. 若不符合工伤认定条件：

   • 若耳鸣因个人体质（如对噪音敏感）或非工作原因（如家庭噪音、自身疾病）导致，则不属于工伤。此时员工可通过医疗保险或商业保险寻求补偿。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：发生耳鸣后，应立即就医并保存医疗记录、工作场所噪音检测报告等证据，为后续认定提供依据。
• 申请职业病诊断：若怀疑耳鸣与职业相关，应尽快向当地职业病诊断机构申请诊断，这是认定工伤的关键前提。
• 咨询专业律师：工伤认定涉及复杂法律程序和医学鉴定，建议咨询专业律师，确保权益得到充分保障。

可能后果：

• 若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
• 若未被认定为工伤，员工需自行承担医疗费用，但可通过其他途径（如医疗保险）寻求补偿。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。