耳鸣是否算工伤，需要根据具体情况进行认定，主要看其是否因工作原因导致，并且是否达到一定的伤残等级标准。

一. 工伤认定的基本条件

1. 工作原因：耳鸣必须是由于工作原因导致的，例如在噪声环境下长时间工作而引发的耳鸣。这需要存在明确的劳动关系，并且耳鸣发生在工作时间和工作场所内。
2. 伤残等级：耳鸣导致的听力损失需要达到一定的伤残等级标准。通常，当双耳听力损失达到或超过一定分贝数（如双耳听力损失≥26dBHL或者一耳听力损失≥56dBHL），才有可能被考虑评定为工伤。

二. 工伤认定的流程

1. 申请工伤认定：员工需要向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明和工伤事故报告。
2. 医疗检查：员工需要到指定的医疗机构进行听力检测等相关检查，以确认耳鸣的严重程度和是否与工作有关。
3. 工伤认定决定：劳动行政部门将根据医疗机构的检查结果和工伤认定标准，决定是否将耳鸣认定为工伤。

三. 工伤认定的后续处理

1. 如果耳鸣被认定为工伤：员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
2. 如果耳鸣未被认定为工伤：员工可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

• 例如，如果小郑在工作中因长期处于噪音环境导致耳鸣，并且双耳听力损失达到或超过了伤残等级标准，那么小郑可以向单位提出工伤认定申请。如果单位拒绝申请或者劳动行政部门未认定为工伤，小郑还可以考虑通过法律途径来争取自己的权益。

我建议，如果您认为自己的耳鸣是由于工作原因导致的，并且达到了一定的伤残等级标准，那么您应该及时向所在单位提出工伤认定申请，并积极配合医疗检查和工伤认定流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。