职业病噪声聋的赔偿并非固定数额，而是根据伤残等级、当地规定以及是否缴纳工伤保险等多种因素综合确定。以下是从不同角度对噪声聋职业病赔偿的详细解答：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、药品费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 康复费用

   • 包括听力康复训练等康复性治疗的费用，以及购买助听器等辅助设备的费用，由工伤保险基金承担。未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费用

   • 住院治疗期间的伙食补助，以及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

4. 停工留薪期工资

   • 患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

5. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）

6. 伤残津贴

   • 一级至四级伤残按月支付伤残津贴，实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。五级至六级伤残，如难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 五至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿流程

1. 职业病诊断

   • 劳动者需前往具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，提供职业史、职业健康监护档案、检查结果及工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。

2. 工伤认定

   • 诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定

   • 工伤治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

4. 赔偿申请

   • 根据伤残等级和相关规定，向工伤保险部门或用人单位申请相应的补偿。

三、特殊情况下的赔偿

• 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
• 轻度噪声聋：对于被认定为轻度噪声聋的职工，其赔偿项目与标准与其他伤残等级相同，但具体数额可能因伤残等级较低而相对较少。

四、法律建议

• 保留证据：劳动者应保留好与职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定相关的所有证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 及时申请：劳动者应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时效。
• 咨询专业：在申请赔偿过程中，如遇到任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，噪声聋职业病的赔偿涉及多个方面，具体数额需根据伤残等级、当地规定以及是否缴纳工伤保险等因素综合确定。劳动者在申请赔偿时，应充分了解相关规定和标准，并积极配合相关部门进行鉴定和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。