关于噪声聋的赔付标准，这确实是一个涉及多个方面和复杂因素的问题。首先，需要明确的是，噪声聋的赔付并非一概而论，而是根据具体情况，如工伤等级、本人工资、地区规定以及实际产生的费用等多个因素来综合确定的。

针对您提到的“9级噪声聋能赔偿15万吗”这一问题，我可以为您进行详细分析：

一、9级噪声聋的赔偿项目

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，9级噪声聋的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的本人工资来计算的，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。

3. 医疗费：根据实际发生的合理医疗费用进行计算。

4. 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5. 护理费：根据护理级别和护理期限计算。

6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。

二、赔偿金额能否达到15万的分析

1. 可能达到15万的情况：

   • 如果工伤职工的本人工资较高，且所在地区职工月平均工资也较高，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金可能会相对较高。
   • 如果医疗费用、停工留薪期工资、护理费等其他费用支出也较多，那么总赔偿金额有可能达到或超过15万。

2. 不太可能达到15万的情况：

   • 如果工伤职工的本人工资较低，或所在地区职工月平均工资较低，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金可能会相对较低。
   • 如果工伤病情较轻，医疗费用、停工留薪期工资、护理费等其他费用支出较少，那么总赔偿金额可能难以达到15万。

三、建议与指导

对于9级噪声聋的工伤职工，我建议您：

1. 及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解自己的权益和赔偿标准。
2. 保留好所有相关的医疗费用单据、工资证明、护理证明等证据材料，以便在需要时进行索赔。
3. 如果赔偿金额存在争议，可以通过法律途径争取自己的合法权益。

总的来说，9级噪声聋的赔偿金额是否能达到15万，取决于多个因素的综合作用。因此，无法直接给出肯定的或否定的答案。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。