辞退职业病员工，用人单位需要承担的赔偿责任主要依据职业病诊断结果、工伤认定情况以及员工的劳动能力鉴定结果来确定。以下从不同情况为你详细分析：
一、若职业病被认定为工伤
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同（如未按照法定程序辞退职业病员工），员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：如果职业病员工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得解除劳动合同，应当保留劳动关系，并退出工作岗位，按月支付伤残津贴。若用人单位违法解除，除了支付经济补偿金外，还可能面临更严重的法律责任。
工伤赔偿：
- 职业病员工被认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）。
医疗期与停工留薪期：
- 职业病员工在诊断、医学观察期间或治疗期间，享受医疗期待遇，用人单位不得解除劳动合同。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、若职业病未被认定为工伤
经济补偿：
- 如果职业病未被认定为工伤，但用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未按照法定程序辞退），员工仍有权要求用人单位支付经济补偿金，标准同上。
民事赔偿：
- 如果职业病是由于用人单位的工作环境、工作条件或职业危害因素导致的，且未被认定为工伤，员工可能有权根据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、其他注意事项
职业病诊断与鉴定：
- 职业病诊断应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。员工对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
工伤认定：
- 员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳动能力鉴定：
- 职业病员工被认定为工伤后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
建议：辞退职业病员工是一个复杂的法律问题，涉及职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节。因此，在处理此类问题时，用人单位应谨慎行事，确保符合法律法规的规定。如果员工面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。