核心结论：若因工作原因被砸伤后长期耳鸣，可先申请工伤认定，认定为工伤后，根据伤残等级等情况要求公司承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担；若不属于工伤，可依据侵权责任要求公司赔偿医疗费、误工费等合理损失。以下是具体分析：

判断是否属于工伤

1. 认定工伤的情形：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。如果砸伤是在工作过程中，因工作原因导致的，那么这种情况大概率属于工伤。例如，在工厂车间工作时，被掉落的工具砸伤头部进而引发长期耳鸣。
   • 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 不属于工伤的情形：如果砸伤不是在工作时间、工作场所内，也不是因为工作原因导致的，那么一般不属于工伤。比如在下班后，在公司组织的非工作相关的娱乐活动中被砸伤，这种情况通常不认定为工伤。

认定为工伤后的赔偿

1. 工伤保险基金支付的项目
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。例如，治疗耳鸣所需的检查费、药费等合理费用。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。如果耳鸣需要通过康复治疗来改善，相关费用可由基金承担。
   • 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若耳鸣需要助听器等辅助器具，可按此规定处理。
   • 伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。长期耳鸣经鉴定构成伤残等级的，可获得相应补助金。
2. 用人单位支付的项目
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，因耳鸣治疗需要暂停工作3个月，公司应按原工资标准支付这3个月的工资。
   • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果耳鸣导致生活不能自理，公司需安排人员护理或支付护理费。
   • 一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

未认定为工伤的赔偿

如果经认定不属于工伤，那么可以依据侵权责任要求公司承担赔偿责任。公司作为侵权人，应当赔偿因侵权行为给受害者造成的合理损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。例如，因治疗耳鸣产生的医疗费、因误工减少的收入等，都可以要求公司赔偿。在主张赔偿时，需要提供相关的证据，如医疗费发票、误工证明等。