核心结论：工地爆炸受伤导致耳鸣的赔偿问题，需根据事故责任主体、受伤人员身份（是否为工伤）以及具体损失情况来确定赔偿项目和金额，一般可通过工伤保险赔偿或向侵权责任方主张民事赔偿两种途径解决。以下分情况详细说明：
情况一：认定为工伤的情形
如果受伤人员与工地用人单位存在劳动关系，且经人力资源和社会保障局认定为工伤，那么可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
- 赔偿项目
- 医疗费用：包括治疗耳鸣所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可由家属护理，单位按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果耳鸣经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。
情况二：无法认定为工伤的情形
如果受伤人员与工地不存在劳动关系，或者虽然存在劳动关系但不符合工伤认定条件，那么可向造成爆炸事故的责任方主张民事赔偿。
- 赔偿项目
- 医疗费：包括治疗耳鸣的各项费用，以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果耳鸣经鉴定构成伤残等级，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：如果因爆炸事故导致受害人精神受到严重损害，可根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定精神损害抚慰金的数额。
- 赔偿流程
- 确定责任主体：通过调查事故原因，确定造成爆炸事故的责任方，可能是施工单位、设备供应商、其他相关单位或个人。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录、费用凭证等，以证明事故的发生、受伤情况以及损失大小。
- 协商赔偿：与责任方进行协商，就赔偿项目和金额达成一致意见，并签订赔偿协议。
- 诉讼解决：如果协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。
在处理此类赔偿问题时，建议受伤人员及时收集和保存相关证据，如医疗记录、费用凭证、事故现场照片等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。