因工作原因发生爆炸导致双耳穿孔，您有权依法获得工伤赔偿，具体赔偿项目和标准需结合伤情鉴定结果及当地政策确定。以下从法律程序、赔偿项目、维权途径三个角度为您详细说明：

一、法律程序：先认定工伤，再鉴定伤残等级

1. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第17条，您或用人单位应在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请（用人单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。需提交材料包括：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。

2. 劳动能力鉴定
   工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。双耳穿孔可能涉及听力损伤，鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。例如：

   • 双耳听力损失≥91dB，可能构成四级伤残；
     
   • 双耳听力损失≥56dB，可能构成六级伤残。
     具体等级需以鉴定结论为准。

二、赔偿项目：根据伤残等级确定具体赔偿

1. 医疗费用
   包括治疗双耳穿孔的挂号费、检查费、手术费、药品费等，由工伤保险基金或用人单位全额支付。

2. 停工留薪期工资
   治疗期间，用人单位需按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。

3. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级，由工伤保险基金支付：

   • 四级伤残：21个月本人工资；
     
   • 五级伤残：18个月本人工资；
     
   • 六级伤残：16个月本人工资。
     （注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，低于当地社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。）

4. 伤残津贴（一至四级伤残）
   若保留劳动关系且退出工作岗位，四级伤残每月按本人工资的75%发放津贴，由工伤保险基金支付，直至退休。

5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（五至十级伤残）
   若与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因地而异（例如：某省六级伤残可能合计支付20个月当地社平工资）。

三、维权途径：协商、调解、仲裁、诉讼

1. 与用人单位协商
   直接沟通赔偿事宜，要求按工伤标准支付。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等证据。

3. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，由法院最终裁决。

特别提醒

• 保留证据：务必保存好医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等关键证据。
  
• 及时行动：工伤认定和仲裁均有时效限制，逾期可能丧失权利。
  
• 地区差异：部分赔偿项目（如一次性医疗补助金）需以当地政策为准，建议查询当地《工伤保险实施办法》。

若您需要进一步计算具体赔偿金额或协助处理程序，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。