即使工伤耳鸣评不到十级，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，以下是一些主要的赔偿项目和标准：
医疗待遇
- 医疗费：劳动者因工伤所需的医疗费用，包括挂号费、药费、检查费等，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则该费用由用人单位承担。
- 住院伙食补助费：劳动者因工伤住院治疗期间，可获得住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，例如，若当地规定每天补助50元，则住院20天可获1000元补助。
- 康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如符合条件，同样由工伤保险基金支付。这包括物理治疗、康复器械使用等产生的费用。
- 辅助器具费：因工伤导致日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，劳动者可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
- 停工留薪期工资：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
其他可能的赔偿
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 经济补偿与就业安排：虽然工伤等级未达到十级，但若因此造成劳动能力部分丧失或影响未来就业，劳动者可与用人单位协商，要求一定的经济补偿或安排适当的工作岗位。补偿的具体数额和形式需双方根据实际情况协商确定。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：工伤职工伤情相对稳定后，或停工留薪期满，应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定是否符合其他工伤待遇条件。
- 申请赔偿：根据认定和鉴定结果，工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜；若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
用人单位责任：
若用人单位未依法参加工伤保险，所有工伤赔偿费用应由其自行承担。劳动者也有权向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议劳动者与用人单位保持积极沟通，并直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位应依法履行工伤赔偿义务，避免不必要的法律纠纷。