结论：耳鸣若评不上工伤等级，厂里是否赔偿需分情况讨论，主要取决于耳鸣是否被认定为工伤以及是否存在其他法定赔偿情形。以下从不同角度详细分析：
一、若耳鸣被认定为工伤，但评不上级
医疗费用与停工留薪期工资：
- 即使耳鸣未达到伤残等级，只要被认定为工伤，厂里仍需承担医疗费用，包括治疗耳鸣的相关费用。
- 在停工留薪期内，厂里需按原工资福利待遇支付工资，确保员工的基本生活不受影响。
其他工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工还可能享有护理费、住院伙食补助费等工伤待遇，具体标准依据地方规定执行。
二、若耳鸣未被认定为工伤
非工伤情形下的赔偿：
- 如果耳鸣是由于员工自身原因（如长期佩戴耳机、不良生活习惯等）导致，且未被认定为工伤，那么厂里通常无需承担赔偿责任。
- 但若耳鸣是由于工作环境（如噪音过大）导致，且厂里未采取有效防护措施，员工可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求厂里承担一定的赔偿责任。这种情况下，员工需要证明耳鸣与工作环境之间的因果关系，以及厂里存在过错。
举证责任与赔偿范围：
- 在非工伤情形下，员工需承担举证责任，证明耳鸣与工作环境之间的因果关系以及厂里的过错。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际情况和证据来确定。
三、特殊情况下的赔偿
职业病认定：
- 如果耳鸣被认定为职业病（如职业性噪声聋），那么即使未达到伤残等级，员工也有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
- 职业病认定需依据《职业病防治法》的相关规定进行，员工需向职业病诊断机构申请诊断，并提交相关证据材料。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或厂里的规章制度中明确规定了关于耳鸣等职业病的赔偿条款，那么员工可以依据这些条款要求厂里承担赔偿责任。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为耳鸣与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定是否享受工伤保险待遇。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定或提起侵权诉讼前，员工应收集相关证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明耳鸣与工作之间的因果关系以及厂里的过错。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在遇到相关问题时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
总结：耳鸣若评不上工伤等级，厂里是否赔偿需根据具体情况来判断。如果耳鸣被认定为工伤但评不上级，厂里仍需承担医疗费用和停工留薪期工资等工伤待遇；如果耳鸣未被认定为工伤，但存在其他法定赔偿情形（如职业病、侵权责任等），员工也可能有权要求厂里承担赔偿责任。因此，建议员工在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。