若想基于耳鸣9级向单位申请赔偿，核心前提是需证明耳鸣与工作存在因果关系且构成工伤，同时要依据具体的伤残等级评定结果来主张相应赔偿，以下为你详细分析申请赔偿的步骤与要点：

1. 确认耳鸣与工作的因果关系

   • 首先，要收集能证明耳鸣是在工作过程中因工作原因导致的证据。比如，如果工作环境中存在长期的高强度噪音，像工厂里机器的轰鸣声、建筑工地的施工噪音等，需要收集工作场所的噪音检测报告，这可以由专业的环境检测机构出具，以证明工作环境的噪音超标情况。
   • 同时，寻找同事的证人证言也很关键。同事作为共同工作的人员，他们能够证实你在工作期间确实处于这样的噪音环境中，并且出现了耳鸣的症状。例如，同事可以书面陈述看到你经常在工作时捂耳朵、抱怨耳朵不舒服等情况。
   • 另外，自己的工作记录也可以作为辅助证据。比如工作日志中记录了在工作期间耳朵出现异常情况的时间、症状等信息，这有助于将耳鸣与工作时间、工作环境联系起来。

2. 进行工伤认定

   • 在确认了耳鸣与工作的因果关系后，要及时向单位提出工伤认定的申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提出工伤认定申请时，需要提交相关的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。对于耳鸣的情况，医疗诊断证明要明确说明耳鸣的症状、可能的病因以及与工作的关联性等内容。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 在被认定为工伤后，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，对于耳鸣9级的情况，就是要通过专业的鉴定来确定你的劳动能力受损程度是否符合9级伤残的标准。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行鉴定。鉴定时，会综合考虑你的耳鸣症状对听力、日常生活以及工作能力的影响等因素。例如，如果耳鸣导致你的听力明显下降，影响了正常的沟通交流和工作操作，那么在鉴定时会予以充分考虑。

4. 依据伤残等级主张赔偿

   • 如果劳动能力鉴定结果为耳鸣9级伤残，那么你可以依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定，向单位主张相应的赔偿。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是在你与单位解除或者终止劳动关系时支付的，目的是为了帮助你进行后续的医疗康复以及解决因伤残导致的就业困难等问题。

5. 协商与诉讼途径

   • 在确定了赔偿项目和金额后，你可以先与单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题。在协商过程中，要向单位明确说明赔偿的依据和标准，提供相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以增加协商的成功率。
   • 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起1年内提出。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提交相关的证据材料，参加仲裁庭审等活动。
   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。

在整个申请赔偿的过程中，要注意保留好各种证据材料，如工伤认定申请材料、劳动能力鉴定申请材料、与单位协商的记录等，这些证据对于维护你的合法权益至关重要。如果你在申请赔偿过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。